rOppfølgingsplan- innen 4 uker- for

r
Oppfølgingsplan
- innen 4 uker
- formidles til sykmelder
Dialogmøte 1
- innen 7 uker
Dialogmøte 2
- innen 26 uker
Dialogmøte 3
- iikke obligatorisk
Vurdering av arbeidsrettede
tiltak, rehab, ytelser etter
sykepengeåret
?
ARBEIDSGIVERS TILRETTELEGGINGSPLIKT – BEDRIFTSINTERNE TILTAK --------------------------- -
7
Sykefraværsmodellen legger vekt på arbeidsgivers innsats for å
forebygge sykefravær og å følge opp sykmeldte. Dette skal skje
i dialog med arbeidstaker, som forventes å bidra til å avklare
muligheter for tilrettelegging og arbeidsrelatert aktivitet ved sykdom.
Individuell oppfølgingsplan skal være utarbeidet av arbeidsgiver og
arbeidstaker senest ved 4 ukers sykmelding, og kopi skal formidles til
sykmelder. Den følges opp med et dialogmøte senest når sykefraværet
har vart i 7 uker.
Lege/sykmelder skal - i tillegg til å vurdere den sykmeldtes mulighet
til å være i aktivitet og avgi andre legeopplysninger - delta i
dialogmøtet ved 7 ukers sykmelding dersom arbeidstakeren ønsker
det. Lege/sykmelder skal også delta i dialogmøte i regi av NAV hvis
NAV mener det er hensiktsmessig. Legen/sykmelderen skal bidra til å
avklare og motivere for aktivisering der dette er medisinsk tilrådelig.
NAV har ansvar for kvalitetssikring og kontroll av aktivitetskravet.
Dette omfatter både de opplysninger som kommer inn fra lege/
annet helsepersonell og eventuell dokumentasjon fra arbeidsgiver/
arbeidstaker. NAV skal avholde et dialogmøte med arbeidsgiver og
den sykmeldte senest ved 6 måneders sykmelding. Det kan avholdes
ytterligere et dialogmøte hvis en av partene ønsker det. NAV har
videre ansvaret for å følge opp sykmeldte uten et arbeidsforhold.
// Sykmelding – En håndbok i hvordan sykmelde
8
Hvem kan sykmelde?
For å kunne sykmelde, må man i henhold til folketrygdloven
§ 8 - 7 første ledd være lege. Det er således bare leger med lisens
som har rett til å sykmelde. Dette gjelder også turnuskandidater.
Medisinske studenter med studentlisens har ikke adgang til å utstede
sykmeldingsattester.
Tannlege kan sykmelde i forbindelse med arbeidsuførhet på grunn av
tannbehandling eller sykdom i munn og kjeveledd.
Manuellterapeuter og kiropraktorer kan sykmelde en begrenset
periode i forbindelse med muskel- og skjelettlidelser.
Habilitet
Leger kan ikke sykmelde seg selv. Leger har heller ikke adgang til å
sykmelde ektefelle/samboer eller egne barn/stebarn med mindre det
gjelder en kortvarig sykmelding og det foreligger spesielle forhold.
Honorar
Det ytes honorartakst for
• utfylling av sykmeldingsattest (L1)
• erklæring senest ved 8 uker når medisinske grunner er til hinder for
arbeidsrelatert aktivitet (L4) – sykmeldingsblankettens punkt 6.1.
Utelukkelse fra å utstede legeerklæringer
En lege kan utelukkes fra å utstede legeerklæringer og tape retten til
å praktisere for folketrygdens regning dersom legen ikke oppfyller
lovbestemte plikter, jf folketrygdloven §§ 25-6 og 25-7.
9
Hvem har rett til sykepenger?
For å ha rett til sykepenger, må pasienten
• ha opphold i Norge som hovedregel. Det kan gis dispensasjon for
begrenset periode.
• være i inntektsgivende arbeid som arbeidstaker, selvstendig
næringsdrivende eller frilanser.
• ha vært i arbeid i minst fire uker.
• ha tap av arbeidsinntekt på grunn av egen sykdom. Unntak i
henhold til folketrygdloven § 8-4 tredje ledd.
Pasient som
• midlertidig ikke er i arbeid, men vanligvis er yrkesaktiv
• er arbeidsløs og mottar dagpenger under arbeidsløshet eller
ventelønn fra Statens Pensjonskasse kan ha rett til sykepenger etter
nærmere fastsatte regler.
Medisinske vilkår
Sykepenger ytes til den som er arbeidsufør på grunn av en
funksjonsnedsettelse som klart skyldes egen sykdom eller skade.
Arbeidsuførhet som skyldes sosiale eller økonomiske problemer og
lignende, gir ikke rett til sykepenger.
Hvorvidt det dreier seg om en sykdomstilstand, vil være avhengig
av hvordan den medisinske vitenskap til enhver tid utformer
sykdomsbegrepet og den praksis som har utviklet seg på området.
Retten til sykepenger innebærer som hovedregel at pasienten ikke er i
stand til å utføre noen form for inntektsgivende arbeid, altså krav om
generell arbeidsuførhet. Det godtas imidlertid kortvarig arbeidsuførhet
i forhold til det yrket pasienten har. Dersom pasienten har en lidelse
som gjør det utelukket å vende tilbake til tidligere arbeid, men for
øvrig er arbeidsfør til de fleste yrker, vil retten til sykepenger opphøre.
// Sykmelding – En håndbok i hvordan sykmelde
10
Det kan bare utstedes sykmeldingsattest dersom pasientens
arbeidsuførhet skyldes en sykdom eller skade. Eksempler på tilstander
som ikke defineres som sykdom, men som likevel kan nedsette
arbeidsevne, er tretthet, normale sorgreaksjoner, nedstemthet,
arbeidskonflikt eller lignende. Slike tilstander gir i seg selv ikke rett
til sykepenger, men kan utvikle seg på en slik måte at det medfører
arbeidsuførhet.
Ved arbeidsuførhet i forbindelse med et kosmetisk inngrep ytes det
sykepenger bare hvis inngrepet er medisinsk begrunnet.
Sykmelding ved svangerskap
Normale svangerskapsplager anses ikke som sykdom i lovens
forstand og gir derfor ikke rett til sykepenger. Dersom det tilstøter
komplikasjoner, anses dette imidlertid som sykdom som vil kunne
medføre rett til sykepenger etter vanlige regler.
Med komplikasjoner forstås symptomer som går ut over det ubehag
som er normalt i et svangerskap.
Dersom kvinnen venter mer enn ett barn (tvillinger, trillinger
osv), er risikoen for for tidlig fødsel så stor at det etter 20.-22.
svangerskapsuke kan legges til grunn at det foreligger arbeidsuførhet på
grunn av sykdom.
Det kan i visse tilfeller ytes sykepenger selv om pasienten
ikke er arbeidsufør på grunn av sykdom. Se avsnittet
nedenfor om Andre grunner for rett til sykepenger.
11
Diagnoser og diagnosekoder
Det skal alltid oppgis diagnose med kode. Kodesystemene som
benyttes er:
• ICPC -2 (International Classification of Primary Care)
• ICD-10 (International Classification of Diseases)
ICPC er et system som primært er laget for å ivareta
konsultasjonsårsaken. Det er derfor ikke alle diagnoser som gir
grunnlag for sykmelding (eksempel Z Sosiale problemer).
Leger i primærhelsetjenesten forutsettes å bruke ICPC. Sykehusleger
og praktiserende spesialister kan velge mellom ICPC og ICD.
Subjektive symptomer og mistanke om sykdom i en utredningsfase
kan være sykmeldingsgrunn tidlig i et forløp.
Ulike former for sykmelding
Legen må alltid fokusere på hvilke muligheter den sykmeldte har til
tross for sykdom.
Avventende sykmelding
Avventende sykmelding er en melding om at sykmelding kan unngås
dersom arbeidet tilrettelegges. Denne er aktuell i arbeidsgiverperioden
(første 16 dager). Hvis det er mulig å få tilrettelagt arbeid, unngås
sykmelding.
Gradert sykmelding
Gradert sykmelding skal brukes dersom den sykmeldte kan utføre
deler av sine vanlige arbeidsoppgaver, enten ved å arbeide redusert
tid eller eventuelt ved å bruke lengre tid på å utføre egne eller nye
arbeidsoppgaver.
Sykepengene kan graderes ned til 20 prosent. Tidsrom med graderte
sykepenger medregnes i den totale sykepengeperiodens lengde.
// Sykmelding – En håndbok i hvordan sykmelde
12
Enkeltstående behandlingsdager
Når en person har en fast behandlingsdag i uken og behandlingen gjør
det nødvendig at han ikke kan arbeide den dagen, kan han ha rett
til sykepenger for enkeltstående behandlingsdager. For å unngå at
sykepengeperioden løper slik den gjør med en gradert sykmelding, kan
personen sykmeldes 100% på de enkeltdagene behandlingen gis. Hvis for
eksempel en pasient skal ha behandling en dag per uke og du sykmelder
vedkommende 20% i 14 dager, forbrukes 2 uker av sykepengeåret. Hvis
du derimot sykmelder på enkeltdager, vil han bare ha forbrukt 2 dager.
Du fyller ut antall behandlingsdager og behandlingsperiode i dette feltet.
Vet du hvilke datoer dette gjelder, kan du skrive dem i pkt 6.2
Et behandlingsopplegg med to eller flere behandlingsdager i uken skal
imidlertid ses på som en sammenhengende sykmeldingsperiode, og det
gis graderte sykepenger.
Reisetilskudd
Reisetilskudd kan gis til yrkesaktive (arbeidstakere, selvstendig
næringsdrivende, frilansere) som har behov for transport og som har
ekstra transportutgifter til/fra arbeidsstedet på grunn av helseplager.
Reisetilskudd gis i stedet for sykepenger fra folketrygden fra 17.
sykedag. Legen attesterer på sykmeldingsblankettens punkt 6.2 at den
sykmeldte ikke kan reise på vanlig måte til og fra arbeidsstedet pga
sykdom eller skade, og at vedkommende ellers ville vært sykmeldt.
Ved bruk av reisetilskudd forbrukes ikke sykepengedager.
Sykmelding utover 8 uker
Dersom pasienten ikke kan være i arbeidsrelatert aktivitet etter 8 ukers
sykefravær og dette har medisinske årsaker, skal legen begrunne dette
i egen erklæring – punkt 6.1 i sykmeldingsblanketten. Hvis det er
forhold på arbeidsplassen som gjør at det ikke er mulig å legge tilrette
for aktivitet/arbeid, er det arbeidsgiver som må dokumentere dette
overfor NAV.
Dette kan du gi opplysninger om i punkt 6.2.
13
Unntak fra arbeidsgiverperioden ved langvarig eller kronisk
sykdom
Dersom en arbeidstakers helsetilstand medfører risiko for stort
sykefravær, kan arbeidsgiver få unntak for dekning av sykepenger i
arbeidsgiverperioden. Ordningen gjelder arbeidstakere med langvarige
eller kroniske sykdommer eller sykdom som medfører risiko for særlig
stort sykefravær. Arbeidstakeren selv eller arbeidsgiveren kan søke.
Unntak fra arbeidsgiverperioden ved svangerskapsrelatert
sykdom
Dersom en arbeidstaker er sykmeldt på grunn av svangerskapsrelatert
sykdom og tilrettelegging eller omplassering til annet arbeid i virksomheten
ikke er mulig, kan arbeidstakeren selv eller arbeidsgiveren søke om at
folketrygden dekker utgiftene til sykepenger i arbeidsgiverperioden.
Sykmeldt arbeidstakers og arbeidsgivers plikter
Arbeidstakers aktivitetsplikt
For å få rett til sykepenger skal sykmeldte så tidlig som mulig og
senest innen 8 uker prøve seg i arbeidsrelatert aktivitet (f.eks. gradert
sykmelding) unntatt når

Результаты (русский) 1:

rПлан последующей деятельности-в течение 4 недель-передал больных докладДиалоговое окно встречи 1-в течение 7 недельДиалоговое окно встречи 2-в течение 26 недельДиалоговое окно встречи 3-требуется iikkeОценка работы исправитьмеры, реабилитационный центр, выгоды длябольной деньги год?ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПО УПРОЩЕНИЮ ПРОЦЕДУР ВНУТРЕННИЕ МЕРЫ---7Больных отсутствие модель добавляет вес к работодателя усилия попредотвращение, отсутствия по болезни и следить за sykmeldte. Чтобы это произошлов диалоге с работника, который, как ожидается, помогут прояснитьвозможности для содействия и деятельности, связанной с работой, болезнью.Индивидуальный план последующих действий должно быть подготовлено работодателя иработник не позднее, чем на 4 недели больное сообщение, и копия быть передалбольной отчеты. Она последовала встреча не позднее, чем когда больные оставить диалоговое окнодлится 7 недель.Доктор и больных доклады-а также рассмотреть возможность sykmeldtesв деятельности и сделать другие медицинской информации вступать всовещание в 7 недель больное сообщение, если работник хочетДоктор / отчеты. больным следует также участвовать в работе совещания под эгидой NAV еслиNAV думает, что это уместно. Доктор и больных помочь melderenуточнить и мотивировать для активации, где это медицински целесообразно.NAV отвечает за обеспечение качества и контроль задач требование.Это включает в себя информацию, поступающие из доктор /другие медико-санитарной помощи и любой документации от работодателя /работник. NAV следует провести совещание диалога с работодателем иsykmeldte не позднее 6 месяцев больное сообщение. Она может проводитьсяболее далее диалог, встреча, если одна из сторон желает it. имеет NAVна себя ответственность следить за sykmeldte без условий труда.Больной сообщение-руководство по как я играл в домино8Кто может использовать наши болезни?Чтобы иметь возможность использовать наши болезни, в соответствии с законом национального страхованияраздел 8-7 первый пункт быть врачом. Таким образом это только врачи лицензиякто имеет право использовать наши болезни. Это также относится к стажеров.Студентов-медиков с Студенческая Лицензия не имеют доступа к выпускОтзывы больное сообщение.Стоматолог может, которую я играл домино в связи с из-за неспособностилечение зубов или заболевания полости рта и челюсти суставов.Ручной терапевтов и хиропрактики можно использовать наши больные ограниченноепериод в связи с опорно-двигательного аппарата.БеспристрастностьВрачи не могут использовать наши болезни, сами. Врачи также не имеют доступа кЯ играл собственных детей/приемных или домино супруга, если онприменяет моментальное сообщение болен и особые условия.СборыОна предоставила ставки вознаграждения по• заполнять вне больное сообщение сертификат (L1)• Декларация на самой последней в 8 недель, когда препятствовать медицинским причинамдеятельности, связанной с работой (L4)-больное сообщение blankettens пункт 6.1.Исключение из медицинской декларацийВрач может быть исключен из медицинской деклараций и теряют право нана практике для национального страхования Билл если доктор не соответствуютlovbestemte plikter, jf folketrygdloven §§ 25-6 og 25-7.9Hvem har rett til sykepenger?For å ha rett til sykepenger, må pasienten• ha opphold i Norge som hovedregel. Det kan gis dispensasjon forbegrenset periode.• være i inntektsgivende arbeid som arbeidstaker, selvstendignæringsdrivende eller frilanser.• ha vært i arbeid i minst fire uker.• ha tap av arbeidsinntekt på grunn av egen sykdom. Unntak i henhold til folketrygdloven § 8-4 tredje ledd.Pasient som• midlertidig ikke er i arbeid, men vanligvis er yrkesaktiv• er arbeidsløs og mottar dagpenger under arbeidsløshet ellerventelønn fra Statens Pensjonskasse kan ha rett til sykepenger etternærmere fastsatte regler.Medisinske vilkårSykepenger ytes til den som er arbeidsufør på grunn av enfunksjonsnedsettelse som klart skyldes egen sykdom eller skade.Arbeidsuførhet som skyldes sosiale eller økonomiske problemer oglignende, gir ikke rett til sykepenger.Hvorvidt det dreier seg om en sykdomstilstand, vil være avhengigav hvordan den medisinske vitenskap til enhver tid utformersykdomsbegrepet og den praksis som har utviklet seg på området.Retten til sykepenger innebærer som hovedregel at pasienten ikke er istand til å utføre noen form for inntektsgivende arbeid, altså krav omgenerell arbeidsuførhet. Det godtas imidlertid kortvarig arbeidsuførheti forhold til det yrket pasienten har. Dersom pasienten har en lidelsesom gjør det utelukket å vende tilbake til tidligere arbeid, men forøvrig er arbeidsfør til de fleste yrker, vil retten til sykepenger opphøre.// Sykmelding – En håndbok i hvordan sykmelde10Det kan bare utstedes sykmeldingsattest dersom pasientensarbeidsuførhet skyldes en sykdom eller skade. Eksempler på tilstandersom ikke defineres som sykdom, men som likevel kan nedsettearbeidsevne, er tretthet, normale sorgreaksjoner, nedstemthet,arbeidskonflikt eller lignende. Slike tilstander gir i seg selv ikke retttil sykepenger, men kan utvikle seg på en slik måte at det medførerarbeidsuførhet.Ved arbeidsuførhet i forbindelse med et kosmetisk inngrep ytes detsykepenger bare hvis inngrepet er medisinsk begrunnet.Sykmelding ved svangerskapNormale svangerskapsplager anses ikke som sykdom i lovensforstand og gir derfor ikke rett til sykepenger. Dersom det tilstøterkomplikasjoner, anses dette imidlertid som sykdom som vil kunnemedføre rett til sykepenger etter vanlige regler.Med komplikasjoner forstås symptomer som går ut over det ubehagsom er normalt i et svangerskap.Dersom kvinnen venter mer enn ett barn (tvillinger, trillingerosv), er risikoen for for tidlig fødsel så stor at det etter 20.-22.svangerskapsuke kan legges til grunn at det foreligger arbeidsuførhet pågrunn av sykdom.Det kan i visse tilfeller ytes sykepenger selv om pasientenikke er arbeidsufør på grunn av sykdom. Se avsnittetnedenfor om Andre grunner for rett til sykepenger.11Diagnoser og diagnosekoderDet skal alltid oppgis diagnose med kode. Kodesystemene sombenyttes er:• ICPC -2 (International Classification of Primary Care)• ICD-10 (International Classification of Diseases)ICPC er et system som primært er laget for å ivaretakonsultasjonsårsaken. Det er derfor ikke alle diagnoser som girgrunnlag for sykmelding (eksempel Z Sosiale problemer).Leger i primærhelsetjenesten forutsettes å bruke ICPC. Sykehuslegerog praktiserende spesialister kan velge mellom ICPC og ICD.Subjektive symptomer og mistanke om sykdom i en utredningsfasekan være sykmeldingsgrunn tidlig i et forløp.Ulike former for sykmeldingLegen må alltid fokusere på hvilke muligheter den sykmeldte har tiltross for sykdom.Avventende sykmeldingAvventende sykmelding er en melding om at sykmelding kan unngåsdersom arbeidet tilrettelegges. Denne er aktuell i arbeidsgiverperioden(første 16 dager). Hvis det er mulig å få tilrettelagt arbeid, unngåssykmelding.Gradert sykmeldingGradert sykmelding skal brukes dersom den sykmeldte kan utføredeler av sine vanlige arbeidsoppgaver, enten ved å arbeide reduserttid eller eventuelt ved å bruke lengre tid på å utføre egne eller nyearbeidsoppgaver.Sykepengene kan graderes ned til 20 prosent. Tidsrom med gradertesykepenger medregnes i den totale sykepengeperiodens lengde.// Sykmelding – En håndbok i hvordan sykmelde12Enkeltstående behandlingsdagerNår en person har en fast behandlingsdag i uken og behandlingen gjørdet nødvendig at han ikke kan arbeide den dagen, kan han ha retttil sykepenger for enkeltstående behandlingsdager. For å unngå atsykepengeperioden løper slik den gjør med en gradert sykmelding, kanpersonen sykmeldes 100% på de enkeltdagene behandlingen gis. Hvis foreksempel en pasient skal ha behandling en dag per uke og du sykmeldervedkommende 20% i 14 dager, forbrukes 2 uker av sykepengeåret. Hvisdu derimot sykmelder på enkeltdager, vil han bare ha forbrukt 2 dager.Du fyller ut antall behandlingsdager og behandlingsperiode i dette feltet.Vet du hvilke datoer dette gjelder, kan du skrive dem i pkt 6.2Et behandlingsopplegg med to eller flere behandlingsdager i uken skalimidlertid ses på som en sammenhengende sykmeldingsperiode, og detgis graderte sykepenger.ReisetilskuddReisetilskudd kan gis til yrkesaktive (arbeidstakere, selvstendignæringsdrivende, frilansere) som har behov for transport og som harekstra transportutgifter til/fra arbeidsstedet på grunn av helseplager.Reisetilskudd gis i stedet for sykepenger fra folketrygden fra 17.sykedag. Legen attesterer på sykmeldingsblankettens punkt 6.2 at densykmeldte ikke kan reise på vanlig måte til og fra arbeidsstedet pgasykdom eller skade, og at vedkommende ellers ville vært sykmeldt.Ved bruk av reisetilskudd forbrukes ikke sykepengedager.Sykmelding utover 8 uker
Dersom pasienten ikke kan være i arbeidsrelatert aktivitet etter 8 ukers
sykefravær og dette har medisinske årsaker, skal legen begrunne dette
i egen erklæring – punkt 6.1 i sykmeldingsblanketten. Hvis det er
forhold på arbeidsplassen som gjør at det ikke er mulig å legge tilrette
for aktivitet/arbeid, er det arbeidsgiver som må dokumentere dette
overfor NAV.
Dette kan du gi opplysninger om i punkt 6.2.
13
Unntak fra arbeidsgiverperioden ved langvarig eller kronisk
sykdom
Dersom en arbeidstakers helsetilstand medfører risiko for stort
sykefravær, kan arbeidsgiver få unntak for dekning av sykepenger i
arbeidsgiverperioden. Ordningen gjelder arbeidstakere med langvarige
eller kroniske sykdommer eller sykdom som medfører risiko for særlig
stort sykefravær. Arbeidstakeren selv eller arbeidsgiveren kan søke.
Unntak fra arbeidsgiverperioden ved svangerskapsrelatert
sykdom
Dersom en arbeidstaker er sykmeldt på grunn av svangerskapsrelatert
sykdom og tilrettelegging eller omplassering til annet arbeid i virksomheten
ikke er mulig, kan arbeidstakeren selv eller arbeidsgiveren søke om at
folketrygden dekker utgiftene til sykepenger i arbeidsgiverperioden.
Sykmeldt arbeidstakers og arbeidsgivers plikter
Arbeidstakers aktivitetsplikt
For å få rett til sykepenger skal sykmeldte så tidlig som mulig og
senest innen 8 uker prøve seg i arbeidsrelatert aktivitet (f.eks. gradert
sykmelding) unntatt når

Результаты (русский) 2:

г
Последующие меры
- в течение 4 недель
- общались на отпуск по болезни
диалога 1
- в течение семи недель
диалога 2
- в пределах 26 недель
диалога 3
- inot обязательной
оценки работы, ориентированных на
меры, реабилитации, пособия для
пособия по болезни
год?
работодателем МЕРОПРИЯТИЯ DUTY - Внутренний контроль ------- -------------------- -
7
Болезнь модель подчеркивает усилия работодателя по
предотвращению больничный и следующие на больничном. Это будет сделано
в диалоге с рабочими, которые, как ожидается, поможет прояснить
варианты адаптации и работы, связанные с деятельностью по болезни.
Индивидуальный план последующих не будет подготовлен работодателем и
работником не позднее, чем через 4 недели отпуска по болезни, а копия должна быть направлена
​​больным. Это последовали со встречи, чтобы обсудить позднее, когда отсутствие болезни
длится в течение 7 недель.
Врач / больничный должен - в дополнение к рассмотрению больных сотрудникам возможность
быть активным и дать другую сертифицированную информацию - участие в
диалоге на 7 недель отпуска по болезни, если работник хочет
его. Врач / больничный будет также участвовать в диалоге под эгидой NAV если
СЧА считает целесообразным. Врач / sykmelderen должны помочь
уточнить и мотивировать для активации, где это и с медицинской целесообразно.
NAV несет ответственность за обеспечение качества и контроля требованием деятельности.
Это включает в себя как информацию, поступающую в от врача /
других специалистов здравоохранения и любой документации от работодателя /
работника. NAV будет вести диалог с работодателем и
сотрудников в отпусках по болезни на позднее 6 месяцев отпуска по болезни. Это могут быть проведены
дальнейшие диалог, если одной из сторон этого пожелают. NAV имеет
дополнительную ответственность за соблюдение на больничном без работы.
// Отпуск по болезни - Справочник о том, как отпуск по болезни
8? Кто может заболеть оставить Для того, чтобы отпуск по болезни, должны быть в соответствии с Страхование Закон § 8-7 первого пункта будет врач. Таким образом, только врачи с лицензией, имеющих право на отпуск по болезни. Это также относится и к стажерам. Студенты-медики с лицензией студента не разрешено выдавать больничных листов. Стоматолог может больничный в связи с неспособностью из-за зубной или болезни полости рта и челюсти суставов. Мануальных терапевтов и хиропрактики может больничный в течение ограниченного периода в связи с опорно . Беспристрастность Врачи не могут сами больны отчетности. Врачи также не имеют доступа к больным отпуска супруга / партнера или собственных детей / пасынков, если это не касается краткосрочного отпуска по болезни и в особых условиях. Тарифы предоставляются плата тариф на • завершения больной сертификат отпуск (L1) • Декларация не позднее 8 недель, когда по медицинским причинам, препятствовать работы, связанной с активностью (L4) -. sykmeldingsblankettens пункте 6.1 Исключение из выдачи медицинских справок врач может быть исключен из выдачи медицинских справок и потерять право исповедовать национальной законопроекта, если врач не выполняет уставные обязательства, ср Закона о национальном страховании §§ 25.06 и 07.25. 9 Кто имеет право на пособия по болезни? Для вправе пособия по болезни, пациент • Визиты в Норвегии, как правило. Это может быть предоставлено освобождение для ограниченного периода времени. • быть оплачиваемой занятости в качестве работника, самозанятых или фрилансера. • были использованы, по крайней мере четырех недель. • За потерю дохода из-за их собственной болезни. Исключения в соответствии с Законом о страховании § 8-4 третьем пункте. Пациент, который Временно не работает, но, как правило, являются оплачиваемую работу • безработных и получать пособие по безработице или разрыве с национальной пенсионной может быть право на пособие по болезни в соответствии с оговоренным правилам. Медицинские условия Пособие по болезни предоставляется тому, кто непригодным для работы из-за инвалидности, которые четко из-за собственной болезни или травмы. Неспособность из-за социальных и экономических проблем и т.п., не имеют право на пособия по болезни. Если речь идет о болезненное состояние будет зависеть от того, как медицинская наука в любое время проектирование концепции болезни и практика, которая сложилась в этой области. Право пособиях по болезни предполагает, что общее правило, что пациент в состоянии выполнить некоторую форму оплачиваемой работы, что спрос на общей трудоспособности. Она согласилась, однако мгновенное неспособность по отношению к профессии пациента. Если пациент имеет расстройство, что делает невозможным возвращение к предыдущей работе, но для остальных это трудоспособный для большинства профессий, право на пособия по болезни прекращается. // Отпуск по болезни - Справочник о том, как отпуск по болезни 10 Это может быть выдан только медицинскую справку о регистрации, если пациент в неспособности из-за болезни или травмы. Примеры условий, которые не определены в качестве болезни, но которые тем не менее могут ухудшить трудоустройства, включают усталость, нормальные реакции горя, депрессию, трудовой спор или аналогичный. Такие условия дают сам не вправе на пособие по болезни, но может развиваться таким образом, что она вызывает инвалидность. По нетрудоспособности, связанной с косметической хирургии при условии пособие по болезни, если процедура с медицинской оправдано. Отпуск по болезни во время беременности нормальных болезней беременности не считаются Болезнь в правовом смысле и, следовательно, не имеет права на пособие по болезни. Если смежности осложнений, это считается, однако, что болезнь, которая может повлечь за собой право на пособия по болезни в соответствии с обычными правилами. Осложнения поняли симптомы, которые выходят за пределы дискомфорта является нормальным в беременности. Если женщина ожидает более одного ребенка (близнецы, тройня, и т.д. ), риск преждевременных родов, так велика, что после 20-го-22. беременности можно предположить, что есть неспособность на счет болезни. Это может в некоторых случаях предоставляется пособие по болезни, даже если пациент является недееспособным из-за болезни. Смотрите раздел ниже о других причинах права на пособие по болезни. 11 Диагнозы и диагностические коды всегда должна быть предоставлена ​​диагноз кода. Кодовые системы, что используются являются: • ICPC -2 (Международная классификация первичной медицинской помощи) • МКБ-10 (Международная классификация болезней) ICPC является система, которая в первую очередь предназначена для защиты оснований консультаций. Именно поэтому не все диагнозы, которые обеспечивают основу для больничном (например, Z) Социальные проблемы. Врачи первичного звена должны использовать ICPC. Врачи больницы и специалисты могут выбирать между ICPC и МКБ. Субъективные симптомы и подозревал болезнь в фазе исследования могут быть больничный из-за рано потока. Различные формы отпуска по болезни врач должен всегда ориентируемся на то, что возможности отпуска по болезни должны, несмотря на болезнь. До больничный ожидании отпуск по болезни является сообщение, что отпуск по болезни можно избежать, если планируется работа. Это относится в период работодателя (первые 16 дней). Если это возможно, чтобы получить адаптированный работу, избегать больничный. Частичное больных оставить Частичное больничный, чтобы использовать, если отпуск по болезни может выполнять часть своих обычных обязанностей, либо работает снижение времени или, возможно, с использованием более длительное время выполнять свои собственные или новые задачи. Болезнь можно классифицировать до 20 процентов. Период с градуированными преимуществ болезни, включенных в общую больного длины периода оплаты. // Отпуск по болезни - Справочник от того, как отпуск по болезни 12 индивидуальных дней лечения, когда человек имеет фиксированный день лечения недели и лечения составляет необходимым, чтобы он не может работать в этот день, ему может быть право на пособия по болезни для отдельных дней лечения. Для предотвращения период пособия по болезни проходит так, как это делает с частичной больничном, в лицо больничный 100% одиночных дней лечение предоставляется. Если для примера пациенту лечиться один день в неделю, и вы в больной компетентным 20% в течение 14 дней, потребляемая две недели пособия по болезни в год. Если вы, однако больной на льготных дней, он будет только потребляются 2 дня. Вы заполняете количество лечебных дней и периода лечения в этой области. Вы знаете, который датируется это относится, вы можете написать их в разделе 6.2 Программа лечения с двумя или более дней лечения в неделю следует Тем не менее, видно, как один непрерывный период отпуска по болезни, и это дается градуированная пособие по болезни. Путешествие Гранты Путешествия Гранты могут быть присуждается к экономически активному (занятые и самозанятых, фрилансеры), которые должны транспортировку и имеет дополнительные транспортные расходы в / от рабочего места из-за проблем со здоровьем. Путешествия грантов вместо пособия по болезни от Национального страхования от 17-го дня болезни. Доктор удостоверяет sykmeldingsblankettens Раздел 6.2, что отпуск по болезни не может путешествовать, как обычно, и на рабочем месте из-за болезни или травмы, и что он будет в противном случае будет на больничном. Использование путешествия субсидии потребляется болезни дней выгоды. Отпуск по болезни за пределами 8 недель Если пациент не может быть связанные с работой деятельность после 8 недель отпуска по болезни, и это имеет медицинские причины, врач должен объяснить это в своем заявлении - раздел 6.1 в виде больного отпуска. Если есть условия на рабочем месте, что делает его не возможно, чтобы облегчить для деятельности / работы, работодатель должен оформить эту противоположную NAV. Это может дать информацию о разделе 6.2. 13 Освобождение от работодателя период длительного или хронического заболевания Если состояние здоровья работника влечет за собой риск большой прогулов, работодатель может делать исключения для покрытия пособий по болезни в период работодателя. Схема применяется к работникам с длительным сроком или хроническими заболеваниями или заболевания, которое вовлекает риск особенно высокой отсутствие болезни. Сотрудник или работодатель может применить. Период Исключения работодателя по беременности связаны болезни Если работник находится на больничном из-за связанных с беременностью болезни и упрощения или переехать на другую работу в бизнесе не возможно, сотрудник или работодатель применять для национального страхования покрывает расходы на пособия по болезни Работодатель период. Отпуск по болезни работник и работодатель обязательства Сотрудник активность долг для того, чтобы иметь право на пособие по болезни будет отпуск по болезни как можно раньше и не позднее 8 недель плескаться в трудовой деятельности, связанной с (например. градуированное больничный) кроме случаев, когда

Результаты (русский) 3:

R
последующей плана
- в течение 4 недель
- передается для больных
диалоговом совещании 1
- в течение 7 недель
диалоговом совещании 2
- в течение 26 недель
диалоговом совещании 3
- не обязательные
оценка связанных с работой
действий, rehab, альтернативы мультиуправления после
больных деньги год?

работодателей управлять PROVISIONING долг - Корпоративные действия ------------------------------- --
7
болезни отсутствие модели делает акцент на работодателей усилия по